10 février 2014 | Québec
La timidité n’empêche pas de réussir une entrevue
Une entrevue d’embauche peut être intimidante, particulièrement lorsqu’on n’est pas naturellement à l’aise pour parler de soi devant une personne que l’on rencontre pour la première fois. Pourtant, être timide ou réservé ne signifie pas être moins qualifié pour un emploi. Une bonne préparation permet de mieux gérer la nervosité et, surtout, de présenter clairement ses compétences, son expérience et sa motivation.
L’objectif n’est donc pas de cacher sa timidité ni de tenter de devenir soudainement extraverti. Il s’agit plutôt de réduire l’incertitude entourant l’entrevue et de se préparer suffisamment pour se concentrer sur la conversation.
Préparer ses réponses sans apprendre un texte par cœur
Plus une situation est familière, moins elle risque de déstabiliser. Avant l’entrevue, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise, de relire attentivement l’offre d’emploi et d’identifier les compétences recherchées.
Préparez également quelques exemples tirés de vos études, d’un emploi précédent, d’un stage, d’un projet ou d’une autre expérience pertinente. Vous pourrez ainsi illustrer concrètement vos réponses plutôt que de devoir trouver un exemple sous pression.
Il peut être utile de réfléchir à l’avance aux questions susceptibles d’être posées, mais évitez de mémoriser des réponses mot à mot. Une réponse apprise par cœur risque de paraître artificielle et peut s’avérer difficile à adapter si la question est reformulée.
👉 Découvrez également : Comment réussir son entrevue pour un premier emploi
S’entraîner pour rendre la situation plus familière
Simuler une entrevue avec une autre personne permet de s’habituer à présenter son parcours et ses compétences à voix haute.
Vous pouvez également vous enregistrer afin d’observer votre débit, la longueur de vos réponses et les éléments que vous pourriez expliquer plus clairement.
Les outils d’intelligence artificielle peuvent aussi servir à générer des questions ou à simuler une entrevue correspondant au poste recherché. Ils peuvent constituer un outil d’entraînement intéressant, mais l’objectif demeure de préparer vos propres réponses à partir de vos expériences réelles.
👉 Découvrez également : Comment adapter sa recherche d’emploi à l’ère de l’intelligence artificielle?
Prendre le temps de réfléchir avant de répondre
Lorsqu’on est nerveux, quelques secondes de silence peuvent sembler interminables. Pourtant, il n’est pas nécessaire de répondre instantanément à chaque question.
Vous pouvez prendre un court moment pour organiser vos idées avant de commencer votre réponse. Si une question n’est pas claire, vous pouvez également demander au recruteur de la préciser ou de la reformuler.
Une réponse réfléchie et pertinente vaut mieux qu’une réponse précipitée simplement pour éviter un silence.
Ne pas confondre aisance et qualité d’une candidature
Certaines personnes parlent facilement d’elles-mêmes. D’autres sont naturellement plus réservées. Cela ne signifie pas que les premières possèdent nécessairement davantage de compétences.
Une personne plus introvertie peut notamment mettre à profit sa capacité d’écoute, son sens de l’observation, sa préparation et sa réflexion lors de l’entrevue.
L’important est de montrer au recruteur, à l’aide d’exemples concrets, ce que vous savez faire et ce que vous pourriez apporter au poste. Vous n’avez pas besoin d’être la personne la plus volubile pour présenter une candidature convaincante.
👉 Découvrez également : Identifier et valoriser ses compétences pratiques en début de carrière au Québec
Adapter sa préparation au type d’entrevue
Toutes les entrevues ne se déroulent plus nécessairement au bureau d’un recruteur. Elles peuvent avoir lieu en personne, par téléphone ou en visioconférence.
Pour une entrevue virtuelle, vérifiez à l’avance votre connexion Internet, votre caméra, votre microphone et le logiciel que vous utiliserez. Choisissez un endroit calme et assurez-vous d’avoir à portée de main les documents dont vous pourriez avoir besoin.
Pour une rencontre en personne, vérifiez l’itinéraire et prévoyez suffisamment de temps pour arriver à l’heure. Dans les deux cas, éliminer les petits imprévus techniques ou logistiques permet de réduire une source de stress inutile avant même que l’entrevue commence.
Préparer aussi les questions que vous voulez poser
Une entrevue n’est pas uniquement une série de questions auxquelles le candidat doit répondre.
Préparez deux ou trois questions sur le poste, l’équipe, les responsabilités ou les prochaines étapes du processus de recrutement. Vous éviterez ainsi d’avoir à improviser lorsque le recruteur vous demandera si vous avez des questions.
Cette préparation permet également de transformer progressivement l’entrevue en conversation professionnelle, ce qui peut être plus naturel pour une personne réservée qu’un long exercice d’autopromotion.
Accepter qu’un peu de nervosité soit normal
Même une personne très bien préparée peut être nerveuse avant une entrevue. Chercher absolument à éliminer toute nervosité peut, d’ailleurs, ajouter une pression supplémentaire.
Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez contrôler : votre préparation, vos exemples, votre connaissance du poste, votre écoute et la clarté de vos réponses.
Une hésitation ou une réponse que vous auriez formulée autrement ne condamne pas nécessairement une entrevue. Continuez la conversation et concentrez-vous sur la question suivante.
Miser sur la préparation plutôt que sur la personnalité
Réussir une entrevue lorsqu’on est timide ne consiste finalement pas à jouer un personnage.
Il s’agit de connaître sa candidature suffisamment bien pour l’expliquer, d’anticiper les principaux sujets susceptibles d’être abordés et de disposer d’exemples permettant de démontrer ses compétences.
La timidité peut influencer la façon dont vous vous exprimez, mais elle ne définit ni vos compétences ni votre capacité à occuper le poste. Une préparation méthodique peut vous aider à présenter ce que vous avez à offrir avec davantage d’assurance.
Foire aux questions
1. Faut-il dire au recruteur qu’on est timide?
Ce n’est généralement pas nécessaire. L’objectif de l’entrevue est surtout de présenter vos compétences, votre expérience et votre intérêt pour le poste. Si vous êtes nerveux, concentrez-vous sur vos réponses plutôt que sur la manière dont votre réserve pourrait être perçue.
2. Comment s’entraîner avant une entrevue quand on est timide?
Vous pouvez simuler l’entrevue avec une personne de confiance, vous enregistrer ou utiliser un outil d’intelligence artificielle pour vous poser des questions. Préparez surtout quelques exemples concrets qui illustreront vos compétences et votre expérience.
3. Que faire si je ne sais pas immédiatement quoi répondre?
Prenez quelques secondes pour réfléchir. Vous pouvez également demander au recruteur de préciser une question si nécessaire. Il vaut mieux formuler une réponse réfléchie que de répondre trop rapidement, simplement pour éviter le silence.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Comprendre les attentes des employeurs au Québec
👉 Comment bâtir une bonne relation avec son gestionnaire au travail?
